استراتيجية نيوكاسل جامعة هر

جامعة نيوكاسل.

الصفحة الرئيسية للموظفين.

الخدمات والهياكل.

معرفة كيفية هيكلة الجامعة، عرض وثائق السياسة، وتحديد خدمات الدعم، والعثور على معلومات حول المشاريع البحثية وأكثر من ذلك.

إذا كنت تبحث عن معلومات تعتقد أنها يجب أن تكون موجودة في صفحة "الهياكل والخدمات والسياسات"، يرجى الاتصال بنا.

أدوات الإدارة.

الموارد الأكاديمية.

موارد البحث.

البحث عن أشخاص & أمب؛ الدعم.

هاتف: 0191 208 5999.

هاتف: 0191 208 7171.

إذا كنت ترغب في تقديم إعلان الموظفين أو تقديم ملاحظات حول هذا الموقع يرجى زيارة قسم الاتصال بنا.

الموارد البشرية.

قوة الشعب 2018-2021.

وتستند استراتيجية الشعب الجامعة، قوة الشعب 2018-2021 على الإنجازات الهامة من المواهب الأولى، استراتيجية جامعة الجامعة 2018-2018، والأهم من ذلك، ويزود الجامعة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال القوى العاملة الموهوبين ومتنوعة.

وهي تتماشى بشكل وثيق مع الخطة الاستراتيجية للجامعة لضمان تحقيق الأهداف الرئيسية.

واضاف "اننا نحقق ما نقوم به فقط من الناس، وهذه الجامعة لا تزال المكان الرائع بسبب موهبة وتفاني افراد استثنائيين والعمل معا من اجل هدف مشترك".

الرئيس التنفيذي للعمليات.

تضم استراتيجية موظفينا سبعة مواضيع مترابطة توفر معا مكانا رائعا للعمل.

قوة الشعب هو متاح للتحميل عبر الرابط اليد اليمنى.

استراتيجيات الشعب السابق.

المواهب الأولى 2018-2018.

موظفينا ومواهبهم الجماعية هي الأولوية الأولى وقبل كل شيء لجامعة ترغب في تغيير العالم للأفضل من خلال قوة وتطبيق الأفكار والمعرفة. لهذا السبب، تسمى استراتيجية شعبنا تالنت فيرست وتدعم جامعة شيفيلد لتكون واحدة من أفضل الجامعات في العالم. تشتهر التميز والأثر والتميز كل من أبحاثها والتعلم والتعليم بقيادة يقودها.

وقد أجري استعراض للمواهب الأولى في عام 2018 يحدد الإنجازات الرئيسية في كل استراتيجية من الاستراتيجيات. المواهب أول مراجعة 2018-2018 متاح للتحميل عبر الرابط الأيمن.

نيو الخطة المستقبلية الآجلة 2018-2025.

هناك تغيرات زلزالية حالية في المشهد الجيوسياسي والبيئي والاقتصادي العالمي، ونحن نعلم أن العالم أن طلابنا والموظفين والخريجين سوف تشهد في السنوات ال 50 المقبلة ستكون مختلفة جدا عن عام 2018. طبيعة الشركات والوظائف والقوى العاملة ستخضع للتحول، لا سيما في أستراليا ونحن ننتقل من اقتصاد يعتمد على السلع الأساسية إلى اعتماد واحد على التكنولوجيات الجديدة والاكتشاف والابتكار وريادة الأعمال. وبالمثل سيتعطل عالم التعليم العالي بسبب التكنولوجيا وإضفاء الطابع الديمقراطي على إمكانية الوصول إلى المعارف وتشكيل اتحادات بحثية دولية للتصدي للتحديات العالمية الرئيسية. وستكون هذه الأوقات صعبة، ولكن الجامعات التي تستجيب وتتكيف ستلعب دورا رئيسيا في ظهور الاقتصادات القائمة على المعرفة في جميع أنحاء العالم، وسيظل التعليم قوة حيوية في بناء التماسك الاجتماعي والمرونة والنمو الاقتصاديين.

روابط سريعة.

معلومات حول.

معلومات عن.

جامعة نيوكاسل.

جامعة محرك، كالاغان.

كوبيرايت 2018 كريكوس بروفيدر نومبر 00109J جامعة نيوكاسل، أستراليا.

جامعة نيوكاسل.

جامعة نيوكاسل تقف كزعيم عالمي متميز من خلال الالتزام بالإنصاف والتميز. برامج درجة لدينا معترف بها دوليا. بحثنا هو من الطراز العالمي ومتنوعة والشراكات والتعاون لدينا دفع الابتكار. يون في المرتبة في أعلى 1٪ من الجامعات في جميع أنحاء العالم. اقرأ أكثر.

محتوى متميز.

أكبر باحث في أستراليا.

أستاذ الحائز على جائزة نيكولاس تالي هو الباحث الأسترالي الأكثر استشهادا.

علماء كولومبو الجدد لتعميق العلاقات في المحيط الهادئ.

ومن المقرر أن يتألق ستة طلاب استثنائيين في الهند والمحيط الهادئ كما عام 2018 العلماء الجدد كولومبو.

مجانا أون الإعدادية سد وتجديد الدورات.

تحسين المهارات الأكاديمية وتحديث المعرفة الخاصة بك قبل أن تبدأ درجة الخاص بك.

تكنولوجيا جديدة لتعزيز تقييم التغذية.

وقد حصل الباحثون على تمويل من مؤسسة بيل وميليندا غيتس لمكافحة سوء التغذية.

دراسة مؤسسة مفتوحة في عام 2018 وضمان دخولك في يوني.

إذا كنت حنين مهنة أكثر مرضية، وحلم أخيرا الذهاب إلى يوني أو تبحث لمطاردة العاطفة، يمكن فتح مؤسسة تحقيق ذلك.

والآن، أكثر من أي وقت مضى، يحتاج العالم إلى جديد.

أفكار جديدة، أفكار جديدة، نهج جديدة لمواجهة تحديات الغد. معرفة كيف طلابنا والباحثين يجلبون جديدة في العالم.

جائزة مرموقة لزعيم في الهندسة.

وقد تم تكريم الأستاذ المشارك شانيونغ وانغ مع وسام جون بوكير عام 2018 للتميز.

ما & أمب؛ برنامج مورلي للمنح الدراسية.

هل تريد تغيير العالم؟ هذا البرنامج المنح الدراسية يمكن أن تساعدك على القيام بذلك. مفتوحة للطلاب الجدد والحاليين، وتطبيق الآن!

أخبار وأحداث.

أكاديمية تكريم لتخريج المواطنين العالميين.

تلقى أكاديمية رائدة في الدراسات التجارية الدولية من جامعة نيوكاسل اعتراف وطني لجودته التدريس & هيليب؛ اقرأ أكثر.

بحث تكريم للنهوض بتعليم السكان الأصليين.

تلقى أكاديمي محترم داخل الدراسات السكان الأصليين من جامعة نيوكاسل جائزة راي ديبوس لأبحاث الدكتوراه و هيليب؛ اقرأ أكثر.

فيل السيدة فاليري نيوتن جون.

جامعة نيوكاسل حزينة من قبل وفاة فاليري نيوتن-جون، ألومنا المميز وصديق منذ فترة طويلة من & هيليب؛ اقرأ أكثر.

منح الباحثون نيوكاسل 750،000 $ للمساعدة في صحة القلب.

وسيركز باحثون من ستة هنتر على مساعدة الأستراليين على تحسين صحة القلب من خلال التحقيق في الأسباب والعلاج والوقاية من التهاب الكبد الوبائي. اقرأ أكثر.

المدن الذكية مذكرة تفاهم تعزز جامعة نيوكاسل الصين العلاقة.

وقد وقعت جامعة نيوكاسل مذكرة تفاهم مع جامعة جنوب الصين الزراعية في نيو ساوث ويلز قوانغدونغ المشتركة و هيليب. اقرأ أكثر.

الحدث • 23 فبراير 2018 في 6:30 مساء.

نيوكاسل كلية الحقوق ريونيون العشاء.

في عام 2018، سوف كلية الحقوق نيوكاسل تحتفل 25 عاما من التعليم القانوني ناجحة للغاية للطلاب القانون و هيليب؛ اقرأ أكثر.

الجامعات والمواقع.

جامعة نيوكاسل، أستراليا.

ونحن نعترف أصحاب التقليدية التي تقع على أراضيها أسلاف جامعة نيوكاسل الحرم الجامعي.

جامعة نيوكاسل هر.

جامعة نيوكاسل هر.

استراتيجية الموارد البشرية.

مقدمة وخلفية الموارد البشرية الأهداف والاستراتيجية تكون مكانا رائعا للعمل مع الموظفين الملتزمين أهداف الجامعة وقيمتها لمساهمتها تحسين صورة وأداء الجامعة من خلال تجنيد وتطوير الموظفين من ذوي الكفاءات العالية مع الاعتراف الخارجي المناسب تطوير عالية الأداء الثقافة التي يتم فيها التسليم إلى المعايير والأهداف المتفق عليها هي القاعدة التي تعزز التنوع والمرونة والابتكار من خلال تطوير القدرة التنظيمية والثقافة تعزيز بيئة آمنة وصحية حيث الموظفين والطلاب اتخاذ نهج استباقي لصحتهم وسلامتهم تطوير كفاءة وفعالية وبيئة العمل المستدامة إدارة الموارد البشرية والحوكمة مؤشرات األداء الرئيسية والمخاطر األهداف الموحدة ومؤشرات األداء الرئيسية والمخاطر.

الملحق أ معلومات الإدارة المتعلقة باستراتيجية الموارد البشرية.

1.1 مقدمة.

في عام 2009 وافقت الجامعة على رؤية 2021. تم الاتفاق على أهداف الموارد البشرية كجزء من الاستراتيجيات التمكينية التي تدعم الاستراتيجيات الأساسية للبحوث والتدريس والتعلم وتجربة الطالب والمشاركة. وتطور هذه الوثيقة الأهداف الستة للموارد البشرية التي تم الاتفاق عليها.

ويحدد القسم 5 في شكل مكثف الأهداف والإجراءات المطلوبة ومؤشرات الأداء الرئيسية والمخاطر. ومن المزمع أن يوفر هذا القسم نقطة مرجعية سهلة للوثيقة ككل.

1.2 الخلفية.

الجامعة هي واحدة من أكبر أرباب العمل في شمال شرق (4982 موظف في 31.07.09) ومتنوعة سواء من حيث مجموعة من المهن وأصل الموظفين (85 جنسية). ويعني حتسني األداء األكادميي واملظهر املتزايد للمنطقة أن اجلامعة ينظر إليها بشكل متزايد على أنها جهة عمل جذابة من قبل املوظفني األكادمييني واملهنيني.

في حين لا تزال تحتفظ بخصائص جامعة مدنية كبيرة في مجموعة راسل، كانت هناك تغييرات كبيرة في العقد الماضي في أسلوب القيادة الأكاديمية، نهج أكثر نشاطا لإدارة الأداء وقبول الحاجة إلى اتخاذ نهج أكثر شمولية إلى إدارة الموارد البشرية. ومن المسلم به الآن التخطيط لتعاقب الموظفين وتطوير القيادة العليا كقاعدة في نيوكاسل، وقد تم الاعتراف به كقيادة في هذا القطاع.